員工好的一年到手有20多萬元。

　　一則貴州茅臺人均薪酬31萬的消息在社會上引起軒然大波。

　　每到歲末，各行業(yè)的平均工資往往會被炒作一番。這一次的由頭來自于12月4日，“貴州茅臺”官方微信公眾號信息顯示，2020年茅臺集團營業(yè)收入1142億元，同比增長13.9%，實現(xiàn)稅收481億元，同比增長11.9%。貴州茅臺集團2020年從業(yè)人數(shù)42281人，比2019年增加1030人，員工人均工資較上年增長約12.12%。

　　茅臺集團并未在報告中透露其員工人均工資的具體水平。但有媒體通過choice數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年，茅臺集團控股的貴州茅臺員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中排名第 一。該數(shù)據(jù)統(tǒng)計的人均薪酬包含上市公司為員工支付的現(xiàn)金，其算法為（支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金本期發(fā)生額+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬余額）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2。

　　在新浪熱搜微博話題#貴州茅臺員工人均年薪31萬#下，有“世界上沒用的數(shù)據(jù)就是人均工資”“員工還是3000，領(lǐng)導(dǎo)1個億，一均差不多”的言論獲得近萬點贊。

　　到底誰被平均了？不同類別和崗位的員工包括管理層在茅臺集團母子公司薪酬水平如何？受哪些因素制約？對比白酒行業(yè)上市公司并從貴州省國資委了解到，雖為白酒龍頭企業(yè)，但在央企負責(zé)人限薪實施背景下，茅臺集團的工資總額作為省國資委監(jiān)管企業(yè)實行預(yù)算管理，和全省職工平均工資掛鉤，其增長速度仍低于經(jīng)濟效益增長幅度。

　　董事、高管不到百萬年薪

　　貴州茅臺在2020年報中明確提出，該公司的高管實行年薪制，按貴州省國資委和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)貴州省國資委相關(guān)規(guī)定，企業(yè)負責(zé)人年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構(gòu)成，原則上不享受除三部分外的其他工資性支出，例如津補貼等。

　　記者注意到，茅臺集團的高管雖在股份公司兼職，但均在集團層面拿年薪。無論是茅臺集團還是貴州茅臺上市公司的高管，2020年均無人超過百萬年薪。

　　今年10月8日，茅臺集團發(fā)布了 2020年度負責(zé)人薪酬情況公告。原茅臺集團黨委書記、董事長李保芳應(yīng)發(fā)稅前薪酬少，但這和他2020年任期短有關(guān)。他去年的應(yīng)付薪酬19.56萬元，加上社保、企業(yè)年金、補充醫(yī)保和住房公積金單位繳存部分為4.49萬元，合計24.05萬元，不在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)薪酬。在他任職期間，貴州茅臺的酒價重回高位，股價過千億元，市值過萬億元，但就連2019年，李保芳身兼茅臺集團董事長、總經(jīng)理、黨委書記等職務(wù)于一身時，其“身價”也未過百萬元，稅前報酬為91.73萬元。

　　茅臺集團公示的高管中，從2019年7月上任至今的集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理、總會計師李靜仁的年薪高，但去年也不足百萬元，為95.33萬元。

　　原茅臺集團黨委書記、董事長高衛(wèi)東從去年3月20日上任到今年8月被調(diào)走，其去年的稅前報酬為72.07萬元。如果按滿年計算，其年薪也過不了百萬元。

　　去年，除公布的11位集團高管在茅臺集團拿年薪外，董、高、監(jiān)在貴州茅臺上市公司拿年薪的有11位，包括4名獨立董事，合計稅前報酬不到372萬元。其中稅前報酬較高是去年2月上任的貴州茅臺副總兼銷售公司黨委書記、董事長王曉維，為63.27萬元。

　　無論茅臺集團還是貴州茅臺的高管薪資水平和同行相比，并不算高。尤其是與被帝亞吉歐控制的水井坊高管收入相比更是如此。在去年上市公司報表中，水井坊高管加上相關(guān)人員領(lǐng)取的 2017 年度遞延獎金，以總計1817.57萬元笑傲群雄。2016 年，水井坊在年度股東大會上審議通過了公司董事、高級管理人員的遞延獎金執(zhí)行方案。

　　2020年年報顯示，原水井坊董事長范祥福在當(dāng)年取得稅前報酬271.02萬元。但他不是高的，去年9月離職的董事、財務(wù)總監(jiān)何榮輝當(dāng)年取得稅前報酬586.08萬元，同樣在去年為水井坊效力了9個多月的危永標(biāo)當(dāng)年的稅前報酬為456.4萬元。去年，水井坊共有5名董、高、監(jiān)（包括離任）稅前年薪過百萬元。

　　但即便是沒有加上遞延獎金，外資老板也是相當(dāng)慷慨。2019年年報顯示，當(dāng)年水井坊董、高、監(jiān)稅前報酬合計1330萬元，其中原董事長、董事、總經(jīng)理范祥福稅前報酬400多萬元，董事Danny300多萬元。

　　如果說水井坊的外資控股屬性和貴州茅臺不同，那么同為國有控股企業(yè)的五糧液高管年薪則可以相比較。

　　年報顯示，去年，五糧液（000858.SZ）的職工監(jiān)事曹鴻英以158.58萬元的報酬總額位居該公司董、高、監(jiān)第 一，五糧液集團董事長、五糧液董事李曙光在上市公司取酬109.53萬元。在1129萬元的總薪酬中，共有7人年薪過百萬元。

　　但五糧液對此解釋，董事和高級管理人員(除獨立董事)的報酬總額，是去年基本薪酬加上預(yù)發(fā)的 2019 年、2020 年績效薪酬的合計數(shù)。因此，去年的績效薪酬具體不詳。

　　但與貴州茅臺的董、高、監(jiān)不同的是，五糧液、水井坊先后對董事和高級管理人員乃至中層實行了股權(quán)激勵計劃，大部分高管除稅前報酬外，還有鎖定或減持的股份，但貴州茅臺的股權(quán)激勵承諾至今沒有實現(xiàn)。

　　國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，去年，全年規(guī)模以上白酒企業(yè)累計完成銷售收入 5836億元，同比增長 4.6%; 累計實現(xiàn)利潤總額1585億元，同比增長 13%。其中，貴州茅臺歸屬于上市公司股東的凈利潤467億元，同比增長13%，分紅242億元，創(chuàng)歷史新高。但董事、高管年薪并沒有引 領(lǐng)白酒行業(yè)。

　　水井坊在薪酬政策中表示，為維持公司的競爭力，適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，公司持續(xù)對標(biāo)外部市場，提供有競爭力的薪酬，充分地吸引和保留企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵人才。同時，公司充分利用全 面薪酬工具，持續(xù)推行績效文化， 將員工薪酬與公司績效、個人績效結(jié)合，激勵員工不斷提升績效，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻。

　　12月7日，貴州省國資委有關(guān)人士向記者表示，在國家進一步規(guī)范央企負責(zé)人薪酬管理的大背景下，企業(yè)的股權(quán)激勵方案不是企業(yè)說了算，要上報批準(zhǔn)。目前，貴州茅臺方面尚未有此考慮。

　　員工薪酬差異大  中層收入不如

　　既然貴州茅臺的董、高、監(jiān)稅前報酬在所有在職員工中占的薪酬比重并不大，那么作為大占比的工人拿到的薪酬如何？貴州茅臺2020年年報顯示，在職員工2.9萬人中，生產(chǎn)員工有24459人。

　　注冊會計師何世蓉對記者說，目前，統(tǒng)計上市公司人均薪酬的算法為（支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金的本期發(fā)生額+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬余額）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2，結(jié)果是一個廣義的薪酬。由于生產(chǎn)工人薪酬不像銷售人員薪酬或科研人員工資可以放在銷售費用或研發(fā)費用里單列，往往計入生產(chǎn)成本，因此除了刨開高管人員的年薪外，光靠財報判斷并不準(zhǔn)確。

　　記者從一則社會招工簡章獲取到了部分貴州茅臺員工的平均薪資。

　　9月2日，貴州茅臺企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了新組建的和義興酒業(yè)分公司2021年社會招工簡章，招聘制酒工、制曲工824人，其中面向貴州省內(nèi)戶籍招聘制酒工（男）230人、制曲工（女）158人；面向貴州省內(nèi)戶籍退伍軍人招聘制酒工（男）60人；面向習(xí)水縣戶籍招聘制酒工（男）224人、制曲工（女）152人。待遇為人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分公司委托第三方專業(yè)機構(gòu)對報考者進行在線測評，按擬聘人數(shù)300%的比例確定入圍筆試人員。

　　和義興酒業(yè)分公司是貴州茅臺設(shè)立的分公司，現(xiàn)有員工約6400人，主要負責(zé)貴州茅臺酒股份有限公司系列酒生產(chǎn)，年產(chǎn)能3萬噸，生產(chǎn)區(qū)域位于貴州省仁懷市茅臺鎮(zhèn)和習(xí)水縣習(xí)酒鎮(zhèn)。

　　“員工的薪資差異大，生產(chǎn)茅臺酒的工人拿得要多一些。”12月7日，在茅臺集團任職多年的一部門中層干部在電話里對記者說。

　　貴州茅臺在公開財報中表示，普通員工主要實行崗位績效工資制和承包工資制，參考勞動力市場薪酬水平，根據(jù)不同系列和崗位的技術(shù)含量、知識含量、勞動強度等要素確定其工資水平。

　　在茅臺鎮(zhèn)，熟悉貴州茅臺車間工人的知情人士也告訴記者，比如烤酒工人，大頭是績效工資，俗稱獎金。如果一年下來烤酒的質(zhì)量等級好，出酒率高，沒有安 全質(zhì)量事故和無故遲到、早退等，以及在技能大賽、班組評比中得分高，那么加上績效一年拿到手有20多萬元。“工人是三班倒，八個小時一班，要技術(shù)又要體能，很辛苦。”他說。

　　記者多次往返茅臺鎮(zhèn)也獲悉，由于員工生活區(qū)在仁懷市內(nèi)，距位于茅臺鎮(zhèn)的酒廠所在地還有幾十公里。因此，工人大多自行開車上班。

　　31萬元的員工平均薪酬，既然高管的稅前薪酬總額占比不高，到底誰被平均了？是基層員工墊底，還是中層員工拿了大頭？

　　貴州茅臺在年報中顯示，中級管理人員實行準(zhǔn)年薪制，根據(jù)不同系統(tǒng)的工作性質(zhì)、責(zé)任權(quán)益、風(fēng)險等因素綜合確定相應(yīng)的薪酬比例系數(shù)；

　　“我們的收入沒有員工高�！鄙鲜雒┡_集團中層干部說，她干了多年，每年扣稅4萬-5萬元下來，到手的也就20來萬元。

　　薪資分配市場化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向勞動者傾斜應(yīng)成大趨勢。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長許光建如是表示。

　　上述中層干部還向記者表示，近年來，該公司的薪酬漲幅力度并不大。記者測算了和2019年相比，去年貴州茅臺的員工平均薪酬同比只增加了3%左右。

　　貴州茅臺的職工薪酬是指該公司為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。本公司提供給職工配 偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貴州省國資委有關(guān)人士告訴記者，貴州省的薪酬改革要參照貴州經(jīng)濟社會發(fā)展的平均水平，對監(jiān)管企業(yè)的工資總額實行控制。

　　早在2014年，貴州省國資委下發(fā)的該省監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法相關(guān)通知規(guī)定，該委通過預(yù)算管理對企業(yè)工資總額和工資水平進行調(diào)控，調(diào)控企業(yè)收入分配總體水平。其中第十三條指出，企業(yè)年度工資總額預(yù)算增量按照“工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，根據(jù)企業(yè)效益預(yù)算、企業(yè)工資水平和貴州省企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定。

　　對職工平均工資為上年全省職工平均工資3倍（不含3倍）以上，且經(jīng)濟效益比上年增長的企業(yè)，工資總額增長幅度不得高于工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的50%。2020年貴州省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入中的工資性收入為20472元，同比上漲8%。茅臺集團公布的社會責(zé)任報告顯示，同年該集團的員工平均工資較上年增長約12%。

　　早在2019年底，茅臺集團曾召開國企工資總額和負責(zé)人薪酬業(yè)績考核政策宣貫會。貴州省國有企業(yè)薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員付偉表示，貴州薪酬改革是為了讓國有企業(yè)薪酬分配更加公開、公正、公平，保護國有資產(chǎn)的保值增值，使國企薪酬改革平穩(wěn)過渡到中央和的管理模式和機制上來，希望茅臺的領(lǐng)導(dǎo)和員工提出意見建議，積極推動貴州薪酬制度改革逐步完善。

　　茅臺集團有關(guān)負責(zé)人說，貴州省薪酬改革以來，茅臺集團的工資總額預(yù)算管理和負責(zé)人薪酬業(yè)績考核從無到有，到現(xiàn)在已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，但與先進企業(yè)相比還有一定差距，存在諸多矛盾和困難。（文章來源：中國白酒網(wǎng)）

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