過(guò)完元旦不足半個(gè)月，瀘州老窖各類喜訊接踵而至！從2021年完美收官到2022年開年捷報(bào)頻傳，瀘州老窖拉開了今年蓬勃發(fā)展的序幕，以穩(wěn)中求進(jìn)之勢(shì)，為新一年的高質(zhì)發(fā)展奮進(jìn)發(fā)力！

　　2月23日，瀘州市委人才工作會(huì)議隆重召開，會(huì)上對(duì)過(guò)去一年為瀘州市發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位和人才進(jìn)行表彰并頒獎(jiǎng)。

△瀘州老窖股份有限公司獲評(píng)瀘州市人才工作先進(jìn)單位

△公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉淼榮獲瀘州市“酒城英才·特別榮譽(yù)獎(jiǎng)”

△公司青年員工李河榮獲“酒城英才·建設(shè)先鋒獎(jiǎng)”

　　發(fā)展以人為本，人才造就偉業(yè)。近年來(lái)，瀘州老窖積極貫徹落實(shí)習(xí)，始終秉承并踐行“人才是資本，有為必有位”的人力資源管理理念，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，圍繞人才的“選、育、用、留”引進(jìn)人才、構(gòu)建體系、搭建平臺(tái)，持之以恒構(gòu)建“員工樂(lè)園”“人才樂(lè)園”，跑出人才培養(yǎng)“加速度”。

　　推行開放的“全國(guó)化”人才選聘

　　持續(xù)壯大人才隊(duì)伍

　　公司通過(guò)社會(huì)招聘、校園招聘等不同渠道共計(jì)從外部引進(jìn)人才2000余人，為公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。持續(xù)從海外高校、國(guó)內(nèi)985、211等重點(diǎn)高校引進(jìn)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的高素質(zhì)、高潛力、高忠誠(chéng)度的應(yīng)屆畢業(yè)生作為戰(zhàn)略儲(chǔ)備性人才，“十三五”至今累計(jì)引進(jìn)近1500人，形成了瀘州老窖特色的雇主品牌形象。

△瀘州老窖從2008年至今，持續(xù)15年通過(guò)全國(guó)校園招聘引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生

　　打造“產(chǎn)學(xué)研”平臺(tái)體系

　　吸引匯聚產(chǎn)業(yè)人才

　　公司組建國(guó)家固態(tài)釀造工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站、國(guó)家/省級(jí)/市級(jí)技能大師工作室等平臺(tái)，與中國(guó)科學(xué)院、清華大學(xué)等30余所高校院所建立緊密的“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化合作機(jī)制。累計(jì)承擔(dān)政府項(xiàng)目150余項(xiàng)；形成專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)等重要科技成果共1200余項(xiàng)；主持或參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)23項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)6項(xiàng)；累計(jì)獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)80余項(xiàng)，累計(jì)培養(yǎng)碩士81名，培養(yǎng)博士后47名，為行業(yè)輸送大批的專業(yè)人才。

△瀘州老窖搭建了博士后科研工作站等多個(gè)產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)

　　搭建暢通的“雙通道”晉升機(jī)制

　　充分激發(fā)人才活力

　　公司搭建起“管理”“專業(yè)”雙通道職業(yè)發(fā)展體系，建立清晰的職業(yè)發(fā)展通道，制定科學(xué)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置規(guī)范的人才升降級(jí)機(jī)制，通過(guò)管理通道員工公開競(jìng)聘上崗、述職考核，專業(yè)通道員工常態(tài)化盤點(diǎn)、任職資格期滿復(fù)盤，實(shí)現(xiàn)公司各類人才能上能下、能進(jìn)能出，有效解決了員工的職業(yè)發(fā)展瓶頸，為全體員工提供了科學(xué)、公平、公開、公正的干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，激勵(lì)各類人才圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷提升自我、突破自我，在推動(dòng)公司發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

△雙通道體系搭建以來(lái)，人才盤點(diǎn)常態(tài)化開展（盤點(diǎn)筆試現(xiàn)場(chǎng)）

　　實(shí)施系統(tǒng)的“航計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目

　　精準(zhǔn)提升人才素質(zhì)

　　在實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速的發(fā)展過(guò)程中，公司堅(jiān)持持續(xù)開發(fā)員工潛能，不斷提升人才素質(zhì)，以適應(yīng)公司未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需求。公司搭建了從“啟航”到“領(lǐng)航”四級(jí)人才培養(yǎng)體系，覆蓋員工職業(yè)生涯的不同階段，對(duì)照不同崗位不同職級(jí)的任職資格和素質(zhì)模型、績(jī)效差距及人才盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的能力短板，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行分類分層分級(jí)，精準(zhǔn)賦能。

△瀘州老窖搭建“航計(jì)劃”四級(jí)人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)分層分級(jí)精準(zhǔn)賦能

　　構(gòu)建靈活的“多元化”保障系統(tǒng)

　　凝聚穩(wěn)定人才隊(duì)伍

　　公司建立了規(guī)范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵(lì)方面，公司建立了“高管團(tuán)隊(duì)-子公司經(jīng)理層-員工”的薪酬激勵(lì)體系。福利保障方面，建立了一套包含企業(yè)年金計(jì)劃、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的多層次的補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療體系，形成“八險(xiǎn)二金”保障架構(gòu)，為人才充分發(fā)揮自我價(jià)值解決后顧之憂，構(gòu)建真正的“員工樂(lè)園”“人才樂(lè)園”。

△構(gòu)建員工樂(lè)園，員工隊(duì)伍充滿凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力

　　正是在這樣尊才、愛(ài)才、育才、用才的良好氛圍下，公司人才“動(dòng)力引擎”得以充分，人才優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

　　人才獎(jiǎng)項(xiàng)碩果累累

　　回首過(guò)去一年，依托公司完備的人才培養(yǎng)體系，高層次人才不斷涌現(xiàn)，人才獎(jiǎng)項(xiàng)碩果累累。2021年度獲得中國(guó)釀酒大師、中國(guó)酒業(yè)科技領(lǐng)軍人才、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等高層次人才獎(jiǎng)項(xiàng)13人次，其中省級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)8人次。

　　截止目前，瀘州老窖已擁有省級(jí)以上高層次人才獎(jiǎng)項(xiàng)200余人次，其中國(guó)家以上高層次人才獎(jiǎng)項(xiàng)100人次，現(xiàn)有正高級(jí)工程師11人，高級(jí)工程師62人。

　　百舸爭(zhēng)流，奮楫者先；千帆競(jìng)發(fā)，勇進(jìn)者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進(jìn)入進(jìn)攻、加快突破的發(fā)展新階段。公司將持續(xù)營(yíng)造關(guān)心人才、尊重人才、成就人才的良好氛圍，點(diǎn)燃員工干事創(chuàng)業(yè)激情、改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍活力，當(dāng)好行業(yè)人才培養(yǎng)的“排頭兵”“領(lǐng)頭雁”，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，打造瀘州市、四川省，甚至全國(guó)人才培養(yǎng)標(biāo)桿，匯聚起支撐公司“136”戰(zhàn)略落地、構(gòu)建瀘州市酒業(yè)發(fā)展新格局、推動(dòng)川酒振興、助推白酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新與升級(jí)的磅礴力量！（圖文來(lái)源：瀘州老窖企業(yè)文化中心）

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